2017就要来啦,大家一起来唱人才之歌,哆唻咪发嗦……
未觉池塘春草梦，
阶前梧叶已秋声。
——朱 熹
不知不觉中，充实而忙碌的2016年已经悄然走过，充满未知和期待的2017年即将来临。在此，区人才办全体小伙伴们祝大家新春快乐、万事如意！
通州区人才办全体小伙伴祝大家：
新春快乐、万事如意！
回顾这一年，我们的人才工作以服务北京城市副中心建设为主题，以人才发展体制机制改革和政策创新为旋律，以全区各行各业的人才以及默默奉献的人才工作者为歌者，唱出了一首具有通州特色的人才之歌。下面小编就同大家一起盘点下我们2016年的人才工作。
哆（duo）
出台了一个指导性文件
今年我们加强了人才工作的顶层设计和科学谋划，出台了《通州区加强高层次人才队伍建设五年行动计划》。该文件立足城市副中心建设，分析了当前人才工作的形势和问题，指明了未来五年人才发展的方向和目标，提出了五项重大任务、五项重大人才工程以及实施保障要求。《五年行动计划》的出台，为我区“十三五”时期人才工作开展指明了方向。
唻（lai）
召开了两次人才工作领导小组会
今年，我们召开了两次通州区人才工作领导小组（扩大）会议，研究讨论了一系列人才工作重大问题。第一次会议审议通过了《通州区人才工作领导小组2016年重点工作安排和折子工程》、《通州区2016年度人才导向目录》等文件。第二次会议审议通过了《通州区高层次人才认定标准》、《通州区高层次人才享受政府特殊津贴和购房补助的若干规定》、《通州区人才公寓管理办法》等文件，听取了人才公寓配租工作、区级人才奖励和支持工作情况汇报。通过两次领导小组会，有力提升了我区人才工作统筹力度，进一步凝聚了全区人才工作力量。
咪（mi）
积极推动了通武廊三地合作交流
在落实京津冀协同发展战略方面，通州、武清、廊坊召开了第二次人才工作联席会议，联合发布了《通武廊人才一体化发展示范区建设宣言》、《通武廊区域人才互认标准》、《通武廊区域人才挂职交流工作管理暂行办法》、《通武廊区域创新平台共享共用目录》等文件，并多次举办通武廊大型联合招聘会，深入推进了三地人才和项目的合作交流，为促进推动三地人才合作注入了新的动力。
发（fa）
扎实推进了四大人才工程的实施
今年以来，我们以“两区”、“两高”四大人才工程为抓手，不断创新开展人才工作。一是启动了“通武廊人才一体化发展示范区”建设，通过人才体制机制改革和政策创新的先行先试，率先打通了区域人才一体化发展的现实路径。二是确立了“中国·北京人力资源服务产业园区”建设工程，目前正在多渠道、全方位积极推进筹备工作。三是起草完成了《“通州区海外高层次人才引进计划”和“通州区高层次人才发展支持计划”实施细则》，切实保障了“灯塔计划”和“运河计划”的可操作性。
嗦（suo）
组织开展了五期人才培训班
理论提升和实践运用相结合，是开展人才培训的有效措施。今年以来，我们先后举办了人才体制机制改革和政策创新专题研修班、第十一期专家理论读书班、两期中级农村实用人才培训班和一期高级农村实用人才培训班。通过灵活多样的培训形式、丰富多彩的培训内容，有效提升了我区人才和人才工作者的综合素质，充分体现了党对人才的关心和关爱。
啦（la）
组织开展了六次评选表彰活动
榜样的力量是巨大的。今年以来，我们先后组织开展了第三届通州杰出人才、第二届首席技师工作室、首届“十大优秀科技创新团队”、2015年科技创新人才资助项目、第三届农村实用人才等级评定和第四届通州区农村实用人才实训示范基地评选表彰活动，涌现了一批优秀个人和先进团队，带动了全区人才创新创业的积极性。
唏（xi）
组织召开了七次专题研讨（座谈）会
人才工作既要脚踏实地，也要仰望星空。为切实了解人才和用人单位的实际需求，更好谋划人才工作未来方向，我们先后召开了通武廊人才一体化发展专题研讨会和农业产业综合体（AIC）专题研讨会、高层次人才座谈会、通武廊人才合作座谈会、人力资源服务产业园区筹备建设座谈会、通武廊区域人才一体化发展示范区建设座谈会、农村实用人才座谈会等七次专题研讨（座谈）会。通过与各行各业人才和各领域专家的深入交流和沟通调研，我们收到了很多有用的意见和建议，为下一步改进人才工作提供了方向和支持。
总之，2016年岁末盘点概括如下：
一二三四五六七，
哆唻咪发嗦啦唏。
酸甜苦辣年终味，
继往开来共此时。
哈哈，好了，岁末盘点到此结束。小编不才，献上打油诗一首，祝大家在即将过去的一年收获满满，在即将迎来的一岁吉祥如意！在新的一年里，小编也将一如既往地为各位人才做好服务，希望大家多多支持~